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Une personne sur cinq a changé ou perdu son emploi l’année dernière

Au cours de la dernière année, une personne sur cinq a changé ou perdu son emploi

De l’apprentissage à la retraite, les jours des salariés travaillant dans la même entreprise sont révolus: en 2018/19, 19,2% des salariés ont changé, perdu ou abandonné leur emploi en un an. Principalement à cause des mauvaises conditions de travail. Parmi ceux qui ont travaillé en 2018, moins de 10% ont changé d’entreprise en un an, tandis que près de 3% travaillaient pour la même entreprise. Selon une enquête menée par le Bureau international du travail (BIT), 1,8% des personnes interrogées étaient au chômage et 4,6% ont quitté la population active. C’est le résultat de la dernière enquête menée jeudi par l’Office fédéral de la statistique (OFS).

3% des salariés interrogés ont changé d’emploi en raison de conditions de travail insatisfaisantes, 2,2% souhaitaient changer d’emploi et 2,1% ont été licenciés. 2% des personnes ont un contrat de travail fixe qui expire et 1,5% ont une expérience de retraite régulière, anticipée ou obligatoire. 0,7% des personnes quittent leur emploi pour des raisons familiales – par exemple, la parentalité – 1,9% pour d’autres raisons. De l’apprentissage à la retraite, les jours des salariés travaillant dans la même entreprise sont révolus: 19,2% des salariés ont changé d’emploi en un an, perdu ou abandonné leur emploi. En 2018/19. Principalement à cause des mauvaises conditions de travail.

Parmi ceux qui ont travaillé en 2018, moins de 10% ont changé d’entreprise en un an, tandis que près de 3% travaillaient pour la même entreprise. Selon une enquête menée par le Bureau international du travail (BIT), 1,8% des personnes interrogées étaient au chômage et 4,6% ont quitté la population active. C’est le résultat de la dernière enquête menée jeudi par l’Office fédéral de la statistique (OFS).

3% des salariés interrogés ont changé d’emploi en raison de conditions de travail insatisfaisantes, 2,2% souhaitaient changer d’emploi et 2,1% ont été licenciés. 2% des personnes ont un contrat de travail fixe qui expire et 1,5% ont une expérience de retraite régulière, anticipée ou obligatoire. 0,7% des personnes quittent leur emploi pour des raisons familiales – par exemple, la parentalité – 1,9% pour d’autres raisons.

Les personnes âgées sont plus résistantes

En ce qui concerne la structure par âge des emplois changeants, il n’est pas surprenant que les jeunes soient plus innovants que les personnes âgées. Près d’un quart des salariés âgés de 15 à 24 ans ont changé d’emploi entre 2018 et 2019 (22,9%).

Ensuite, le taux de rotation net diminue progressivement avec l’âge, atteignant 4,7% pour les personnes entre 55 et 64 ans. Plus une personne occupe un poste longtemps, moins elle est susceptible de changer. Le taux de rotation net des personnes qui ont travaillé dans l’entreprise pendant un ou deux ans est de 18,6%, tandis que le taux de rotation net des personnes qui ont travaillé dans l’entreprise pendant sept à huit ans est de 11,1%.

Les indépendants sont moins mobiles

Par rapport aux indépendants, les indépendants n’ont changé d’emploi qu’en 2018. En revanche, les indépendants ont une forte mobilité professionnelle, avec un taux de variation de 13,9%. Les bas salaires horaires ou les contrats à durée déterminée sont les raisons les plus courantes dans ce groupe.

La plupart des changements d’emploi ont eu lieu dans les secteurs économiques «hôtels et restaurants» et «immobilier, autres services économiques».

Un tiers des personnes qui changent d’emploi gagnent plus

37,9% de ceux qui ont changé d’emploi ont changé de niveau d’emploi: 21,2% des nouveaux emplois avaient des heures de travail plus longues, soit une diminution de 16,7%. Les avantages financiers du réajustement sont plus prononcés – il n’est pas surprenant que les salaires de -46,6% du personnel à plein temps aient augmenté d’au moins 10%. Cependant, il n’a augmenté que de 35,9% depuis lors. 10,7% doivent serrer la ceinture.

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