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Il est déjà difficile de trouver de bons apprentis

«Trouver de bons apprentis est déjà très difficile.» C’est pourquoi il y a un manque de personnel technique en Suisse

Malgré la crise, il y a encore très peu de personnel qualifié dans diverses industries. Désormais, les professions techniques occupent la première place en termes de pénurie, suivies par la médecine humaine, la pharmacie et l’ingénierie. Markus Fürer a un problème. Pas seulement lui. Le directeur général de Fürer, une société d’ingénierie de construction comptant une quarantaine d’employés, était à la recherche de personnes qualifiées comme beaucoup d’autres dans le domaine. Il a dit: “C’est difficile de trouver de bonnes personnes.” “Cela a commencé avec un apprenti.” En raison du manque de personnel qualifié, Fuller participe activement dans le domaine de la formation en apprentissage, par exemple en exposant des produits sur les stands des écoles ou des salons.

Il existe également une salle de formation spéciale dans l’entreprise pour les apprentis. Cependant, l’intérêt des jeunes est largement absent. Le directeur général pense que cela est surtout dû à la mauvaise image déraisonnable dans le processus de transaction du bâtiment – sur les lieux, il est sale, bruyant et froid. “Il existe de bonnes opportunités de formation et de promotion.”

Baisse de la demande de travailleurs qualifiés

Depuis que la crise de la couronne a éclaté, la demande d’experts a diminué dans toute la Suisse. Cependant, il y a encore une pénurie de diverses professions. Il s’agit notamment de l’ingénierie, de la technologie, de la médecine humaine et de la pharmacie, des services de confiance et de l’informatique. L’indice de pénurie de travailleurs qualifiés du groupe suisse Adecco et l’indice de pénurie de Swiss Job Market Monitor de l’Université de Zurich le démontrent.

En Suisse orientale, le métier de technicien est désormais parmi les meilleurs en 2020. Ce groupe comprend des ingénieurs électriciens, des ingénieurs civils et structurels, des contremaîtres et des techniciens automobiles. Monica Dell’Anna, PDG du groupe Adecco Suisse, a cité ce qui suit dans le communiqué de presse d’Adecco:

” La première vague de la pandémie de Covid-19 a perturbé les entreprises. Ils hésitaient à embaucher de nouveaux employés, ou parfois ils ne les embauchaient pas du tout. “

Cependant, dans la deuxième vague, ils pourront mettre à profit leur expérience pour recruter à nouveau des personnes malgré des mesures restrictives.

L’ingénieur est revenu à la troisième place

Dans la profession d’ingénieur, la pénurie de personnel qualifié est considérablement réduite cette année. Ils ont perdu leur première place en 2019 et sont tombés à la troisième place. “Cependant, on ne peut pas supposer que le nombre d’ingénieurs a augmenté à ce stade en un an. Par conséquent, il s’agit davantage d’une question de changements sur le marché du travail”, a expliqué Karin Jung, directrice du bureau du Département américain du travail. L’économie et le travail de Saint-Gall. Comme le montre la recherche d’Adecco, les ingénieurs ne sont pas seulement dépassés par les métiers techniques, mais aussi par les métiers de la médecine humaine et de la pharmacie.

Il y a encore très peu de travail dans le service commercial

Dans les professions avec un surplus de travailleurs qualifiés, la situation des demandeurs d’emploi s’est encore détériorée en raison de la crise de la Couronne. Les carrières dans la vente et le commerce, l’hôtellerie et la restauration, le commerce et l’administration sont d’abord troublées par trop de personnel qualifié. Helen Buchs, de l’Observatoire suisse du marché du travail de l’Université de Zurich, a déclaré: “Actuellement, les demandeurs d’emploi dans ces majors ont du mal à trouver un emploi. C’est parce que le nombre de postes vacants a diminué et que la concurrence des autres demandeurs d’emploi est devenue de plus en plus féroce.

 

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