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La giga usine Tesla à Grünheide

Tesla Gigafactory à Grünheide: les candidats se plaignent du déroulement de leur processus de nomination

Elon Musk, PDG de Tesla, prévoit de démarrer la production à la Gigafactory de Grünheide, dans le Brandebourg, cet été. D’ici là, jusqu’à 7 000 employés devront être embauchés. Cependant, de nombreux candidats expriment leur mécontentement face au processus de candidature apparemment chaotique. 

  • Tesla attire avec des salaires rentables
  • Candidats mécontents
  • Les avis les plus négatifs

Le processus de recrutement chez Tesla pour la Grünheide Gigafactory bat son plein, d’autant plus que, selon Jochem Freyer, directeur de l’Office de l’emploi de Francfort (Oder), les travailleurs non qualifiés et le long Les chômeurs de longue durée peuvent également avoir une opportunité légitime de trouver un emploi, et le constructeur américain de voitures électriques attire des travailleurs avec un salaire de départ lucratif. Selon Jochem Freyer, les travailleurs non qualifiés et les personnes qui changent d’emploi peuvent s’attendre à un salaire brut d’environ 2 700 euros par mois, tandis que les salariés ayant une formation professionnelle appropriée peuvent s’attendre à un salaire brut de 3 500 euros par mois. Comme le montrent les critiques et les critiques négatives sur la plateforme d’évaluation des employeurs «Kununu», de nombreux candidats sont très insatisfaits du déroulement de leur processus de candidature. Vous décrivez le personnel des ressources humaines de Tesla comme «arrogant» et «non professionnel» et vous parlez de «chaos». 

Critique du processus de nomination de Tesla

Les rapports des candidats de Tesla sur la plate-forme de rétroaction “Kununu” donnent l’impression que le processus de nomination de Tesla pour Grünheide Gigafabrik est principalement chaotique, incohérent et négatif. De nombreux examens s’accordent à dire que le processus de demande est extrêmement long, parfois plusieurs mois ou dans certains cas même douze mois. Sur la base de la vérification, il n’y a aucune garantie qu’il y aura une réponse après la demande, qu’il s’agisse d’une acceptation ou d’un rejet, ou même d’un accusé de réception. 
Un candidat conseille aux autres candidats potentiels de ne pas se présenter une seule fois: j’ai déjà postulé deux fois car l’image de Tesla dans les médias est “intéressante”. Cependant, si une entreprise n’a même pas les moyens d’envoyer un e-mail de rejet standardisé sur une application, c’est peu. Il n’y a aucun moyen de traiter des personnes bien formées en Allemagne “, a déclaré le demandeur. Dans un autre examen, les commentaires aux candidats sont cités comme une suggestion d’amélioration, puisque deux questions pour la gigafactory prévue en avril 2020 semblent être le moment de la révision en Le mois de décembre n’avait pas été élaboré. 

Les candidats accusent les employés de Tesla de comportement non professionnel

Un autre examen de “Kununu” a conduit à un verdict “très peu professionnel” contre des “acteurs mondiaux présumés”, comme le titre le lit. Le requérant avait reçu un e-mail la veille de l’entretien avec deux lieux différents pour l’entretien. «Cela ne pouvait pas être pire», fut son verdict. L’entretien s’est ensuite déroulé dans un hôtel de conférence “dans une sorte de salle de repos”, avec deux personnes de Tesla et une troisième présente via une connexion en ligne. Il n’y a pas eu de retour d’information sur l’entrevue. Les questions de la demande n’étaient pas pertinentes et «personne ne se souciait» était la note. D’autres candidats s’expriment de manière «arrogante», «désintéressée» ou accusent la société californienne de maintenir un «mauvais style» après l’entretien avec les interlocuteurs. 
À environ 60%, près des deux tiers des candidats à “Kununu” donnent une note de trois étoiles ou moins, et près de 45% des notes n’ont même pas été notées plus d’une ou deux étoiles. Au mieux, un employeur peut obtenir cinq étoiles sur la plateforme. 

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