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Comment jouent-ils votre journée au travail?

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Comment jouent-ils votre journée au travail?

La plupart des gens ont des effets personnels au travail qui sont tout aussi sécurisés que ceux de la maison. Cela peut être le cas parce que nous nous sentons en sécurité dans nos relations, notre travail et nos finances. Nous avons les mêmes sentiments pour nos vêtements, nos maisons, nos animaux de compagnie et d’autres biens. Ce sentiment de sécurité peut également nous donner le courage de gérer d’autres personnes et des situations que d’autres peuvent considérer comme plus difficiles ou effrayantes.

 

Cependant, il y a des moments où nous pouvons nous sentir mieux sans tous les attachements. Cela peut arriver lorsque nous rencontrons des difficultés dans nos relations, comme le divorce. Cela peut également se produire lorsque nous sommes confrontés à des défis difficiles, comme un accident ou des problèmes de santé. En conséquence, nous pouvons souffrir d’une forme de difficultés d’attachement.

 

En plus d’avoir un problème d’attachement, les personnes qui éprouvent un attachement dysfonctionnel peuvent également avoir des problèmes relationnels. Les causes profondes de ces types de problèmes relationnels découlent soit d’un traumatisme de l’enfance, soit de conflits non résolus avec un autre significatif. Les enfants ont tendance à assumer les sentiments de leurs parents, ce qui peut entraîner un certain nombre de problèmes de dysfonctionnement. Les enfants ont également une mauvaise estime de soi en raison de leur incapacité à communiquer avec leurs soignants. Ces problèmes peuvent être aggravés par leurs difficultés d’attachement.

 

Bien que les conflits non résolus et les expériences douloureuses de l’enfance puissent faire du mal aux enfants solidement attachés, la cause sous-jacente est généralement des modes de communication malsains. En conséquence, ils peuvent avoir des difficultés à exprimer leurs besoins et leurs émotions. Les enfants qui agissent et réagissent de manière inappropriée dans les relations ont également des antécédents d’insécurité.

 

Les enfants qui ont des liens insécurisés avec leurs parents ont également des antécédents d’insécurité. Cette insécurité peut se manifester de diverses manières. Certains enfants peuvent devenir collants et mettre constamment leurs parents ou tuteurs à leur place. Ils peuvent avoir du mal à établir des relations appropriées et agiront comme si leurs relations avec leurs parents étaient très précaires. En conséquence, ils peuvent développer des comportements dysfonctionnels, comme exiger la conformité et essayer constamment de satisfaire leurs besoins.

 

Le besoin d’établir la sécurité dans ses relations conduit souvent au développement de comportements inappropriés et peu attrayants. Malheureusement, de nombreuses personnes qui éprouvent des difficultés d’attachement ont également des relations dysfonctionnelles. Les attachements non traditionnels tels que les longs retards dans les fréquentations et les relations avec les membres de la famille élargie peuvent affecter le développement de l’image de soi et du sentiment de sécurité de ces enfants. Ces enfants ont alors tendance à se tourner vers les personnes qui leur assurent une sécurité dans leurs relations. Ces mêmes enfants peuvent à leur tour devenir impliqués dans des amitiés de sexe opposé. Leur peur de devoir céder aux demandes de leurs parents, associée à leur insécurité face aux sentiments de leurs parents, amènent souvent ces enfants à se placer dans des situations compromettantes où ils ne peuvent pas obtenir ce qu’ils veulent de leurs relations.

 

Un ensemble de circonstances similaires peut se produire dans une entreprise où le taux de roulement est élevé et le nombre élevé de travailleurs inexpérimentés ou jeunes. En raison du taux de roulement, les nouveaux dirigeants peuvent ne pas avoir le temps d’établir des relations avec chacun des nouveaux employés. Cela conduit souvent au ressentiment, au manque de confiance et au manque de motivation de la part des nouveaux dirigeants eux-mêmes. Afin de résoudre ces problèmes organisationnels courants, les nouveaux dirigeants doivent être capables de créer un sentiment d’appartenance et un sentiment d’urgence.

 

Bref, les effets personnels au travail sont aussi inévitables que la mort et les impôts. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez les accepter. Vous pouvez apprendre à les gérer et les mettre en œuvre dans votre propre vie professionnelle afin de créer un environnement de travail plus sain et plus satisfaisant. Lorsque vous comprendrez comment ces effets personnels au travail affectent la vie de chacun, vous serez beaucoup plus préparé à les gérer.

 

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