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La plupart des entreprises évitent la vaccination obligatoire, mais il existe d’autres moyens de pression

La plupart des entreprises évitent la vaccination obligatoire, mais il existe d’autres moyens de pression

 Jusqu’à présent, les entreprises de Suisse centrale se sont abstenues de pratiquer la vaccination obligatoire. Cependant, des tests de pression plus subtils ne peuvent être exclus. 
Avec la disponibilité des vaccins contre les coronavirus, le débat sur la stratégie vaccinale appropriée a pris de l’ampleur. L’Office fédéral de la santé publique (OFSP) vise à vacciner contre la couronne pour environ 60 à 70% de la population suisse. L’idée est aussi simple que pour toutes les autres mesures de protection: plus il y a de participants, plus vite la pandémie perdra de sa force.

Dans le même temps, le scepticisme à l’égard de la vaccination est plus répandu parmi la population suisse qu’on ne le pensait auparavant. Selon les sondages, la volonté de le faire n’est pas très forte parmi une majorité; seuls 15% des Suisses se font vacciner contre la grippe chaque année. À cet égard, la question se pose de savoir comment le gouvernement fédéral entend respecter son quota de vaccins prévu dans le cas de Corona. 
La possibilité d’une vaccination obligatoire a donc fait l’objet de fréquentes spéculations de la part du public. Par le passé, le Conseil fédéral a rigoureusement rejeté une telle exigence et sa stratégie actuelle de vaccination repose également sur la vaccination volontaire. Mais dans le même temps, le ministre de la Santé Alain Berset a toujours laissé une échappatoire ouverte n’excluant pas la vaccination obligatoire pour certains groupes professionnels.

Problèmes de droit du travail 

Cela a créé de l’incertitude chez de nombreux employés, d’autant plus que la loi sur l’épidémie prévoit explicitement une éventuelle vaccination obligatoire pour certains groupes. Cela soulève des questions de droit du travail telles que: Les employeurs peuvent-ils exiger la vaccination de leurs employés? Et: Risquent-ils leur travail s’ils refusent? En raison du scepticisme généralisé à l’égard de la vaccination, la vaccination obligatoire semble également être une préoccupation à l’heure actuelle. Cependant, une enquête menée par ce journal auprès des plus grands employeurs de Suisse centrale montre que la vaccination obligatoire – du moins pour le moment – ne pose pas de problème. Les juristes rappellent que la Confédération et les cantons peuvent imposer à tout moment une vaccination partielle obligatoire sur la base de la loi sur l’épidémie. Cependant, la grande majorité des entreprises est clairement réticente à franchir cette étape. 

Même dans le secteur de la santé et des soins, où le débat sur la vaccination est récemment devenu particulièrement chaud, les institutions sont clairement opposées à la vaccination obligatoire. “Nous ne sommes pas favorables à la vaccination obligatoire. Les employés doivent décider personnellement s’ils veulent se faire vacciner. Nous partageons cette position avec les associations d’employeurs et d’employés du secteur de la santé”, déclare Spitex Schweiz, qui emploie plus de 2 500 personnes en Suisse centrale. 
D’autres secteurs – des entreprises industrielles telles que Pilatus et Siemens aux établissements d’enseignement tels que HSLU et l’Université de Lucerne, en passant par les détaillants tels que Coop et Migros – ont également pris soin de souligner que la vaccination non obligatoire est nécessaire. est prévu. Cependant, la plupart d’entre eux recommandent à leurs employés de le faire. L’entreprise de transport et de logistique Altishofer Galliker, par exemple, écrit:

“Au point de vue actuel, la vaccination obligatoire dans notre entreprise est incontestable, mais nous ferons une recommandation de base à nos employés. “

Et La Poste a ajouté: “Tout comme la grippe, le tir coronarien doit être volontaire pour nos salariés. Nous respectons le fait que les salariés veulent prendre leurs propres décisions sur ces questions. Il est important pour nous d’assurer la sécurité des salariés. ils sont vaccinés ou non. “

Parmi les entreprises contactées, seule la station balnéaire de Bürgenstock, qui emploie un peu plus de 600 personnes et qui a été provisoirement considérée comme hôte du Forum économique mondial WEF de cette année, “a refusé de commenter publiquement la question de la vaccination obligatoire. Salariés”.

Amendes pour refus

 Il n’est pas surprenant que la plupart des entreprises suisses s’opposent à la vaccination obligatoire. D’un point de vue juridique, il n’est pas possible d’avoir une obligation générale pour tous les salariés. La vaccination représente une atteinte majeure à l’intégrité physique des personnes impliquées, explique l’avocat lucernois Raffael Steger dans un article publié par la Chambre de commerce et d’industrie de la Suisse centrale (IHZ). C’est pourquoi un employeur ne peut pas forcer ses employés à se faire vacciner. 

Il est vrai que nul ne peut être vacciné contre son gré, même si la vaccination obligatoire est imposée à certains groupes professionnels. Le Conseil fédéral s’était déjà fait connaître lors de la campagne référendaire sur la loi sur l’épidémie, il y a sept ans. Le maximum qui serait légalement autorisé serait que le refus de vaccination soit sanctionné par une amende administrative. Mais même cela semble peu probable aux experts juridiques.

Un levier plus subtil est envisageable. Selon Raffael Steger, un employeur peut “dans des situations très spécifiques faire usage de son droit de donner des instructions et exiger que l’activité professionnelle ne puisse être exercée qu’avec une vaccination spécifique”. Mais ce faisant, il doit également prendre en compte les intérêts du salarié, et la vaccination doit être proportionnée, a-t-il déclaré:

“En d’autres termes, il sera nécessaire d’examiner si d’autres mesures ne sont pas équivalentes ou plus appropriées et si la vaccination a l’effet protecteur nécessaire et est également sûre ». 
Exemptions possibles

 Selon M. Steger, les employeurs ne peuvent utiliser le droit de donner des instructions que dans des situations très spécifiques. Par exemple, dans le cas d’activités avec des personnes vulnérables. Si le travailleur ne se conforme pas aux instructions de l’employeur dans ces cas, il viole ses obligations au titre du droit du travail, ce qui peut avoir des conséquences au regard du droit du travail: transfert, perte du droit au salaire, responsabilité du travailleur ou même licenciement. En 2006, par exemple, le tribunal administratif de Saint-Gall a estimé que le licenciement d’un employé de l’hôpital qui refusait de se faire vacciner contre l’hépatite B n’était pas “disproportionné”.

Il n’est pas encore clair si les tribunaux se prononceraient de la même manière dans le cas du vaccin Corona. Les décisions à cet égard restent à voir, actuellement en suspens de par leur nature même. Il reste également à voir si les déclarations actuelles de l’employeur contre la vaccination obligatoire se poursuivront dès le début de la campagne de vaccination. 

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