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Êtes-vous sous-facturé pour vos blessures liées au travail?

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Êtes-vous sous-facturé pour vos blessures liées au travail?

Le droit du travail est un domaine du droit qui a beaucoup à voir avec la question de savoir si un employé recevra ou non un certain type d’indemnisation lorsqu’il est blessé au travail. Si vous avez été blessé au travail et que vous demandez ensuite des dommages-intérêts, la personne ou l’entreprise contre laquelle vous vous battez peut être en mesure d’utiliser le droit du travail à son avantage. Alors, comment ce domaine du droit peut-il être utilisé à votre avantage? Jetons un coup d’œil aux 5 différentes manières dont le droit du travail est utilisé dans ce domaine du droit.

 

Un employeur peut choisir de ne pas offrir certains avantages à un employé blessé. Ceci est légal dans certaines circonstances. Par exemple, un employeur pourrait refuser d’accorder un congé de maladie payé s’il estime que ce sera trop cher pour lui. L’employé peut être en mesure de déposer une réclamation devant le tribunal s’il estime que l’employeur a fait ce choix exprès afin de l’empêcher de déposer une réclamation légitime.

 

Le droit du travail peut également être utilisé lorsqu’un employé dépose une réclamation pour un salaire qu’il aurait dû recevoir. Dans de nombreux cas, un employeur ignore tout simplement ce fait et ne paie pas les travailleurs. Cependant, si une révision appropriée de la législation du travail est effectuée, un employeur pourrait être tenu de rétablir une partie du salaire des travailleurs. Un employeur peut également être considéré comme ayant agi de manière frauduleuse s’il refuse de payer un employé pour ses services. Une réclamation légitime pourrait inclure toutes ces choses.

 

Une autre façon dont un employeur pourrait bénéficier de l’utilisation du droit du travail est lorsqu’il essaie d’éviter de payer des impôts. Dans de nombreux cas, un employeur déduira l’argent des impôts du chèque des employés et utilisera cet argent pour couvrir leurs dépenses personnelles au lieu de verser au système de sécurité sociale du pays. Un employé peut réclamer des arriérés d’impôts lorsqu’il estime avoir été illégalement exploité.

 

Lorsqu’un employeur ne tient pas compte des heures appropriées ou ne rémunère pas ses employés pour les heures travaillées, il peut être reconnu coupable de vol de salaire. S’il est reconnu coupable, l’employeur peut être condamné à une amende ou même envoyé en prison. Si cela se produit, l’employeur peut choisir de ne pas réembaucher le travailleur une fois son cas résolu. Un exemple de cela serait si un employé était trouvé à travailler pendant une période convenue et que l’employeur refuse de lui donner un arriéré de salaire. L’employé peut alors réclamer des arriérés de salaire.

 

Les demandes d’absence injustifiées sont importantes pour protéger tous les employés. Cependant, les employeurs doivent se rappeler que ces lois sont très compliquées et peuvent leur poser un défi lorsqu’ils essaient de riposter. Le licenciement abusif ou la négligence de l’employeur peut être un problème très réel pour les personnes qui sont contraintes de travailler dans des conditions difficiles. Cela peut causer beaucoup de stress et une incapacité à se concentrer.

 

La loi sur le salaire minimum national garantit qu’un employé reçoit une certaine somme par heure. Cependant, de nombreuses personnes ont accusé les employeurs de payer trop peu ou de ne pas recevoir suffisamment de salaire. Pour cette raison, la loi est devenue un peu un favori pour les avocats des plaignants. Si vous souhaitez en savoir plus sur le dépôt d’une demande d’indemnisation pour votre maladie ou blessure liée au travail, vous serez probablement intéressé de savoir ce qui est considéré comme une réclamation frivole. Vous avez peut-être vu une émission télévisée sur des personnes déposant des réclamations frivoles en matière de droit du travail. Voici quelques conseils pour éviter d’être accusé à tort d’avoir déposé une réclamation frivole.

 

Tout d’abord, vous devez faire attention à ce que vous dites lors de votre première réunion de consultation avec l’avocat du travail. Même si votre consultation initiale montre que vous n’êtes pas admissible à déposer une réclamation, votre avocat peut vous en dire autrement. Il est important que vous ayez un avocat avec vous lors de toute consultation pour vous assurer que la réclamation que vous déposez est la bonne. De plus, vous devez savoir exactement de quelle documentation l’employeur aura besoin pour prouver que vous vous êtes absenté du travail pour des raisons légitimes. Une fois que vous connaissez les informations de base, vous pouvez décider si la réclamation vous convient ou non.

 

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