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Traiter avec un comportement négatif au travail

comportemnt négatif au travail
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Traiter avec un comportement négatif au travail

L’un des problèmes les plus importants sur le lieu de travail est le stress et l’anxiété constants pouvant provenir du comportement négatif. Ce comportement au travail peut aller de la violence verbale, à un abus physique, sexuel ou émotionnel. Bien que chacun de ces comportements soit très fréquent, la combinaison d’entre eux au travail peut être l’un des principaux défis. Il n’est pas rare que les employés aient leur travail apporté contre eux lorsqu’ils sont victimes de ce type d’abus. Comment pouvez-vous combattre le problème du comportement négatif au travail? Permet de jeter un coup d’œil à un comportement positif pour promouvoir votre personnel et aborder le comportement qui provoque le stress le plus stressé.

 

La première chose que j’enseigne toujours est de savoir comment éviter les comportements négatifs. Cela commence par avoir une politique de comportement positif régulier. D’après mon expérience, il est généralement plus facile d’enseigner un bon comportement que d’enseigner à quelqu’un comment changer de comportement négatif. Donc, la première chose à faire est de créer une politique de comportement positive régulière.

 

Un autre excellent conseil pour promouvoir un comportement positif au travail est de s’assurer que tout le monde de votre équipe est prêt à faire de son mieux. Si vous voulez avoir quelque chose de fait, il faut un effort d’équipe. Même si quelqu’un est systématiquement négatif, il est tenu d’être d’autres personnes qui joueront un rôle actif pour tenter d’améliorer la situation. Sinon, indiquez clairement que ce type de comportement ne sera pas toléré. Ne permettez pas à cette personne de poursuivre son mauvais comportement au travail.

 

Maintenant, ce n’est pas toujours facile. Certaines personnes ne changeront tout simplement pas. Vous ne pouvez pas gagner en ayant un comportement négatif continue. Cependant, vous devez également veiller à ne pas réagir à la négativité de quelqu’un comme vous le feriez si vous avez adressé le comportement négatif. C’est là que la deuxième partie est dans la création d’une équipe qui travaille activement à travailler pour l’autre.

 

Cela peut être accompli à travers un certain nombre de choses différentes. D’une part, il peut être facilité de plus facilement en ayant plus de personnes ayant des attitudes positives qui travaillent vers les mêmes fins que vous. Cependant, il peut également être atteint en encourageant la communication entre tous les membres de votre équipe. Vous devriez discuter avec eux comment vous vous attendez à ce que les choses vont et ce que vous rechercherez d’eux. Donnez-leur la possibilité d’exprimer leurs opinions et de les écouter.

 

Il peut également être utile de regarder vos propres comportements lorsqu’il s’agit d’un problème particulier. Par exemple, si vous faites constamment le swide ou des remarques impolies chez vos collègues, vous pouvez être une bonne idée de suivre un cours ou 2 sur la façon d’arrêter ce type de comportement. N’espère pas simplement qu’ils vont changer, cependant. Cela va simplement les faire ressentiment, ce qui est contre-productif à vos efforts pour créer un comportement positif au travail. Au lieu de cela, dirigez vos commentaires vers le comportement et demandez-leur pourquoi ils pensent que cela se produit.

 

Si vous constatez que vous avez quelques interactions négatives avec des collègues par an, cela ne signifie pas que vous devriez les laisser sortir avec elle. Vous devriez toujours être ferme dans votre détermination à maintenir un comportement positif parmi tous les membres de votre équipe et à vous assurer qu’il y a une communication entre vous tous. Plus vous et vos membres de votre équipe sont les uns avec les autres, meilleures sont les chances que les comportements positifs soient maintenus à maintenir.

 

Si vous souhaitez maintenir une réputation positive au travail, assurez-vous que vous ne vous permettez pas de vous faire aspirer dans un vortex négativité. En étant trop désireux de combattre la négativité, vous pouvez ruiner le dur travail que vous avez mis à votre travail. Au lieu de cela, restez calme et concentré sur la lutte contre le comportement négatif au travail afin que vos collègues et vos superviseurs puissent voir que vous êtes un leader efficace.

 

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