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Augmenter le salaire minimum

Augmenter le salaire minimum

Augmenter le salaire minimum

Un salaire minimum est le montant minimum d’argent qu’un employé peut être payé pour le travail effectué. Le salaire minimum s’applique aux employés des entreprises privées ainsi que de ceux qui travaillent pour le gouvernement. Un salaire minimum est généralement le taux horaire qu’un employé doit recevoir afin d’être éligible à ce salaire; Un salaire minimum est destiné à garantir que les travailleurs reçoivent un salaire équitable pour leur travail. En d’autres termes, le salaire minimum établit le salaire le plus bas possible qu’un employé recevra pour les services qu’il fournit.

 

Un salaire minimum est établi par la loi par le biais d’un acte de congrès. Certains facteurs déterminent quel est le taux de salaire minimum. Dans la plupart des cas, ces facteurs sont établis par un acte de congrès. Bien que les taux puissent varier d’un État à l’autre, il existe généralement un salaire minimum fédéral qui est affecté par les lois de l’État. Par exemple, un salaire minimum de Californie augmente chaque année sur la base du taux d’inflation.

 

La loi fédérale permet également une diminution des taux de salaire minimum chaque fois que le taux de chômage est supérieur au taux moyen de l’État pendant au moins trois mois au cours d’un quart de calendrier. Plusieurs États ont des taux de salaire minimum spéciaux pour les adolescents et les enfants. Certains États permettent aux employeurs de charger des quantités différentes pour les vacances. Les minimums de niveau de l’État peuvent également être affectés par plusieurs facteurs, y compris l’augmentation de la taxe de vente qui prend effet en juillet.

 

Les salaires minimums d’État établis par un acte de congrès sont également affectés par divers facteurs. Par exemple, la taille d’une main-d’œuvre d’un État et ses niveaux de revenu affectent la quantité de salaire minimum minimum. La plus grande industrie qui affecte directement les taux de rémunération minimum des états de vente au détail. Plusieurs États, tels que l’Illinois, ont mis en place des sols salariaux minimums de commerce de détail dépassant la moyenne nationale.

 

Les entreprises peuvent également établir leurs propres salaires minimums. Les grands restaurants et les grands immeubles de bureaux le font depuis des années. Toutefois, ces entreprises ne sont pas tenues de payer le même montant que les entreprises avec moins d’employés ou d’emplacements. En effet, le salaire minimum fédéral pour les travailleurs est fixé chaque année et est compris en examinant le nombre d’employés par lieu, par rapport au nombre d’emplacements par employeur.

 

Certains propriétaires d’entreprise craignent qu’un salaire minimum croissant puisse endommager les possibilités d’emploi dans les villes où ils ont créé de nombreux points de vente. Les entreprises qui ont de nombreux points de vente dans des domaines à forte croissance ne subiront pas de baisse significative de leurs ventes en raison de la nouvelle augmentation de salaire minimum. Il pourrait y avoir une certaine diminution des affaires dans des zones où il y a un très faible salaire minimum. Cependant, la plupart des économistes ne croient pas que cela soit un problème important.

 

De nombreux économistes estiment que l’augmentation du salaire minimum pourrait entraîner davantage de problèmes pour les entreprises ayant des employés moins élevés. Un effet possible est une augmentation des prix que les entreprises doivent payer par part à leurs employés. Par exemple, si un employé gagne cinquante cents une heure, ils ne paieraient que trente et un cents à l’heure si le salaire minimum a été élevé à sept dollars par heure. Les économistes estiment qu’il est probable que les entreprises ayant des salaires moyennes moins élevées devront réduire le nombre d’employés, ce qui entraînera une réduction des ventes annuelles brutes de l’entreprise. Cependant, cette réduction serait temporaire, car de plus en plus de sociétés commencent avec moins d’employés.

 

Il n’y a pas de consensus parmi les chercheurs sur le point de savoir si l’augmentation du taux de salaire minimum devrait être effectuée maintenant ou attendre une fois les résultats des études analysées. Certains économistes estiment que l’augmentation du taux de salaire minimum pourrait maintenant blesser l’économie à court terme en raison d’une augmentation du chômage. Toutefois, si le taux de salaire minimum est augmenté progressivement au fil du temps, l’impact sur les entreprises sera probablement positif. D’autres économistes estiment que le salaire minimum devrait rester à son niveau actuel pour plusieurs raisons. Certaines de ces raisons incluent que cela aide à prévenir le chiffre d’affaires et l’attrition, qu’il soutient l’emploi et soutient donc l’économie, qu’il encourage les individus à travailler à l’extérieur de la maison et qu’il contribue à assurer une vie habitable pour les personnes qui travaillent pour eux.

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