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Les entreprises pharmaceutiques peuvent être rémunérées pour les travailleurs indésirables

Les entreprises pharmaceutiques peuvent être rémunérées pour les travailleurs indésirables

Les entreprises pharmaceutiques peuvent être rémunérées pour les travailleurs indésirables – Une nouvelle idée offre les meilleurs avantages à l’entreprise

Pourquoi une «initiative de résiliation» est-elle importante dans les industries scientifiques? Eh bien, je suis heureux que vous ayez posé la question, car on m’a posé cette question récemment. En tant que président d’une entreprise spécialisée dans le développement et la fabrication d’équipements de gestion de l’énergie pour les services publics et les secteurs industriels, j’ai dû apprendre comme vous l’avez fait lorsque j’étais directeur de la technologie et de l’ingénierie chez un équipementier de premier plan. En fait, c’est exactement ce que j’ai fait, j’ai été assez vocal pour mettre fin à un projet tôt (sans jeu de mots) et je n’étais pas le seul. Mais récemment, j’ai eu une nouvelle opportunité de travailler avec deux industries suisses de technologie et d’ingénierie qui mettent en œuvre cette initiative.

 

Alors, qu’est-ce qu’une «initiative de résiliation»? C’est un terme qui est utilisé dans l’espace de travail des ressources humaines de l’un de nos clients, pour décrire un processus qu’ils mettent en œuvre dans leurs bureaux pour résoudre le problème de la résiliation des contrats à long terme avec les clients. Nous pensons que c’est une très bonne initiative pour les deux parties concernées; car nous pensons que cela contribuera à favoriser une relation plus mutuellement avantageuse entre l’entreprise et son (ses) client (s).

 

Tout d’abord, expliquons en quoi consiste l’initiative de résiliation. Essentiellement, l’initiative offre une forme alternative de résiliation à une résiliation contractuelle et la remplace par un programme de formation en cessation d’emploi beaucoup plus acceptable et équitable. En d’autres termes, si vous êtes un franchisé / employé d’une grande chaîne de restaurants franchisés qui a décidé de mettre en œuvre cette initiative dans ses magasins, plutôt que de résilier votre contrat et de vendre votre entreprise, vous pouvez essayer cette forme alternative de résiliation. Vous vous inscrivez pour un «paquet de résiliation» qui vous fournirait une forme alternative de résiliation si vous choisissez d’exercer vos droits en vertu du contrat de travail.

 

Alors, qu’est-ce qui est si populaire en Suisse? Eh bien, je n’entrerai pas dans tous les détails ici, mais essentiellement, l’initiative populaire a été adoptée en Suisse, au Canada, en Australie, en Nouvelle-Zélande et au Japon, entre autres. Pourquoi est-ce tellement populaire? Eh bien, il est assez simple de voir pourquoi: c’est juste, c’est obligatoire, c’est financièrement viable et cela favorise de meilleures relations clients / employés. Le résultat final est une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties impliquées!

 

Alors, quels types d’initiatives de résiliation sont disponibles pour un franchisé dans le besoin? Il existe plusieurs types différents, et ils sont généralement répartis en deux ou trois solutions de clic. Si vous avez de la chance et que vous profitez des deux, vous pouvez éviter une mauvaise surprise plus tard (espérons-le) si votre employeur ne respecte pas vos documents de licenciement. Si vous ne recevez pas un préavis raisonnable (deux ou trois jours) et que vous décidez de le contester devant les tribunaux, vous êtes généralement bien servi de demander que la résiliation soit appliquée à votre contrat de travail en tant que remplacements à part entière en 2 clics!

 

Maintenant, de l’autre côté de la médaille. Si vous ne souhaitez pas postuler pour un remplacement en 2 clics, vous devrez peut-être vous contenter d’une approche différente, du moins aux premiers stades du problème. Vous pouvez essayer de faire en sorte que le service des ressources humaines gère le problème, ce qui peut ne pas fonctionner. Si vous avez été informé que l’avis est sans motif, votre meilleur pari peut être de demander qu’un travailleur des ressources humaines soit appelé à votre bureau pour discuter du licenciement. C’est un excellent moyen de lancer le bal, mais il est peut-être un peu trop tard pour la majorité des franchisés.

 

Malheureusement, toutes les sociétés pharmaceutiques n’ont pas été très réceptives à l’idée d’utiliser ce type d’initiative dans le passé. Elle a été la plus controversée de toutes les initiatives des sociétés pharmaceutiques, principalement en raison de la résistance des communautés médicales et scientifiques. Cependant, la réalité est que les sociétés pharmaceutiques ne peuvent pas continuer à ignorer la communauté scientifique quand il s’agit d’approuver des médicaments qui guérissent toutes les maladies mortelles. Le moment est venu pour l’industrie pharmaceutique de commencer à écouter les conseils des scientifiques. Heureusement, il existe une très bonne solution pour eux dont ils devraient profiter. Le gouvernement suisse envisage de lancer une nouvelle initiative qui inciterait l’industrie pharmaceutique à réduire sa production de déchets dangereux.

 

Actuellement, les entreprises pharmaceutiques doivent d’abord adresser une demande aux autorités suisses afin d’obtenir un formulaire de résiliation obligatoire. Ils doivent ensuite attendre les résultats de cette soumission avant de pouvoir licencier officiellement l’employé. Cela signifie que la société pharmaceutique passera quelques mois à se demander si elle est forcée ou non de mettre en œuvre cette initiative importante. De plus, si l’entreprise ne respecte pas les termes de son formulaire de résiliation obligatoire, elle pourrait être soumise à des amendes ainsi qu’à des poursuites judiciaires. Tant que l’initiative est correctement mise en œuvre et que toutes les personnes impliquées bénéficient de la tranquillité d’esprit qui accompagne le travail dans un environnement sûr, le gouvernement suisse devrait être satisfait de la mise en œuvre du processus de l’onglet Espace de travail et espérer voir une réduction drastique du montant. des médicaments produit.

 

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