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L’Europe abrite 8 des 10 premiers pays pour les travailleurs talentueux

L’Europe est le berceau des dix meilleurs talents mondiaux 

Bien que la pandémie de coronavirus affecte la capacité de nombreux pays à attirer les meilleurs talents, la Suisse a été classée comme le meilleur endroit au monde pour attirer et former des travailleurs qualifiés. Les pays d’Europe centrale ont maintenu leur position de leader pour la quatrième année consécutive, battant d’autres voisins du continent, notamment le Danemark, le Luxembourg, l’Islande et la Suède, afin de garantir que les talents IMD 2020 classés au premier rang du classement mondial soient publiés jeudi. La Suisse est louée pour son système éducatif de haute qualité et l’accent mis sur l’apprentissage, ainsi que pour sa capacité à attirer des professionnels étrangers avec un niveau de vie élevé et des salaires élevés.

Dans le cas du Danemark, l’accent mis sur l’égalité des chances dans la société a bien fonctionné, tandis que le Luxembourg a bien performé dans son investissement continu dans sa main-d’œuvre ces dernières années. Voici le top 10 des pays sur 63 marchés, dominés par l’Europe occidentale. 

  1.  Suisse 
  2.  Danemark 
  3.  Luxembourg 
  4.  Islande 
  5.  Suède 
  6.  Autriche 
  7.  Norvège 
  8.  Canada 
  9.  Singapour 
  10.  Pays-Bas 

Les États-Unis arrivent au 15e rang, derrière l’Allemagne (11e), l’Australie (13e) et Hong Kong (14e). Ils sont classés devant l’Irlande (18e), Taiwan (20e) et le Royaume-Uni (23e).

Parmi les 10 pays les plus récents, on trouve l’Irlande (18e), Taïwan (20e) et le Royaume-Uni (23e): Russie, Bulgarie, Mexique, Roumanie, Colombie, Brésil, Venezuela, République slovaque, Inde et La Mongolie s’est classée dernière. Le classement annuel de l’IMD (qui en est maintenant à sa septième édition) vise à décrire les bassins de talents des grandes économies et donc leur compétitivité mondiale. À cette fin, il s’appuie sur une combinaison de données concrètes et d’enquêtes pour mesurer le marché. Évaluer l’économie selon les trois critères clés suivants: Investissement et développement «pour étudier la manière dont un pays forme les talents nationaux;

L’attraction «mesure le degré auquel l’économie retient les talents locaux et attire les talents internationaux; l’état de préparation» mesure la qualité des compétences et des capacités disponibles. Comme les années précédentes, la dernière étude a été menée entre janvier et avril, elle ne peut donc pas refléter pleinement l’impact de la pandémie. Cependant, Jose Caballeros, économiste en chef au Centre de compétitivité mondial IMD, a déclaré à CNBC Make It que les résultats indiquent quels marchés du travail pourraient ressentir le plus grand impact social et économique. Cavalleros a déclaré: « En termes de talent, les pays les plus compétitifs sont encore relativement performants. » « Dans d’autres économies, nous avons vu le plus de volatilité. »

L’Indonésie est classée 45e, la Malaisie est classée 23e et le classement de cette année a chuté. M. Caballeros a déclaré que cela était dû à la «fuite des cerveaux» (travailleurs éduqués immigrant de leur pays d’origine) et à une capacité réduite d’attirer des travailleurs étrangers hautement qualifiés et des gestionnaires internationaux. Il a ajouté que la pandémie pourrait aggraver le problème. Le rapport souligne que dans le même temps, d’autres pays qui dépendent fortement des talents étrangers, tels que Singapour, l’Australie, les États-Unis et le Royaume-Uni, peuvent également être affectés par les récentes restrictions aux frontières. Mais selon Caballeros, la pandémie donne également aux économies la possibilité d’investir dans leur population et de s’adapter à de nouvelles méthodes de travail.

Il a déclaré: «Permettre aux employés d’acquérir de nouvelles compétences ou de redéployer des compétences existantes (comme le passage au travail à distance) est également crucial pour maintenir l’efficacité du vivier de talents», a annoncé. << Il est nécessaire d’améliorer l’efficacité pour faire face aux nouveaux défis que la crise actuelle peut entraîner. La promotion de l’adoption de technologies nouvelles et flexibles sera également utile pour ces économies car elles peuvent être redéployées pour répondre aux besoins d’un environnement en mutation. Développement continu, « Ajouta Caballeros.

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