Actualité Finance

Outplacement : voici les critères de réussite

Changement de poste: c’est le critère de réussite dans le processus de candidature

La pandémie corona en cours continuera d’exercer une pression sur les conditions du marché du travail. Dans ce cas, il est particulièrement important de faire découvrir aux gens le «marché caché du travail» et d’améliorer leur image sur les réseaux sociaux.

Les mauvaises perspectives économiques imposent d’énormes exigences à de nombreuses entreprises. Dans ce cas, comme annoncé jeudi par la Suisse, l’Association suisse des agences pour l’emploi ACF (Association suisse des entreprises de changement individuel et organisationnel) enregistre actuellement une augmentation significative du nombre de missions de conseil correspondantes. Selon la dernière enquête auprès des membres de l’association, l’ACF s’attend à ce que la situation continue de se dégrader et quasiment aucune industrie ne sera épargnée d’ici 2021. Au semestre d’hiver, bien que ce diplôme soit encore incertain.

De plus en plus de banquiers sont également concernés

Comme nous le savons tous, les industries du tourisme, de l’événementiel et de la restauration sont actuellement particulièrement touchées. Mais de plus en plus, les industries et les entreprises qui n’ont pas encore subi de restructuration majeure ou qui ont encore beaucoup de travail à faire seront également touchées, comme les services bancaires, de détail et administratifs, et l’industrie chimique et des machines. Sous ces prémisses, une question est devenue de plus en plus urgente: dans la crise actuelle du corona, quel type de stratégie d’application de la loi les experts et les dirigeants devraient-ils adopter?

Utiliser activement tous les canaux

Pour les experts d’ACF, c’est une évidence: le marché du travail est solide, mais le taux de croissance a ralenti. Par conséquent, il faut maintenant beaucoup de patience. Pour mener des recherches actives, il faut comprendre l’environnement social, la créativité, l’initiative et la flexibilité et, surtout, mener des activités sociales de haut niveau. Plus précisément: l’utilisation professionnelle et active de tous les canaux du marché du travail, tels que les médias sociaux, les annonces, les réseaux personnels, les chasseurs de têtes, les recruteurs et les candidatures non sollicitées, est essentielle.

Marché du travail caché

Les services d’introduction professionnelle et d’orientation professionnelle peuvent vous aider à entrer sur le «marché du travail caché» en dehors des candidatures directes ou soutenues, car chaque introducteur d’emploi dispose également d’un vaste réseau personnel d’employeurs potentiels. Cependant, selon les experts d’ACF, le plus important est que les personnes impliquées aient appris à activer leurs propres réseaux et ainsi obtenir des informations pertinentes. À cet égard, la plupart des personnes touchées sont trop timides.

Procédure correcte

La bonne approche est cruciale, en particulier pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans. Le canal le plus efficace pour ce groupe d’âge n’est pas un marché du travail ouvert (c’est-à-dire postuler à des emplois), mais un réseau personnel pour tisser des liens avec des amis, des connaissances et d’anciens collègues professionnels afin d’entrer en contact avec des entreprises et des postes cibles potentiels. Par conséquent, il est particulièrement important de rester à jour sur les médias sociaux et les plateformes importantes telles que LinkedIn. Dans le même temps, de nombreuses entreprises recrutent via ces canaux dans le cadre de l’approvisionnement direct.

Plus grande volonté de parler

De l’expérience des consultants expatriés, il est évident que de nombreux décideurs travaillent actuellement dans des bureaux à domicile et manifestent une plus grande volonté de dialogue.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.