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Investir dans Workday

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À quoi sert l’abonnement à Invest in Workday ? Invest in Workday fournit quatre rapports succincts et perspicaces qui analysent en profondeur la dynamique des entreprises modernes. Ces rapports s’appuient sur des recherches empiriques et sur les connaissances acquises par des auteurs de premier plan. Ces conclusions peuvent être utilisées pour soutenir les stratégies commerciales, améliorer la conception des produits, former aux styles de gestion et améliorer la communication.

Dans ce premier rapport, Anil Shah, analyste chez Invest in Workday, identifie quatre thèmes qui sous-tendent la façon dont les entreprises gèrent la production et la main-d’œuvre. Il s’agit de la différenciation des produits, de la marge brute élevée, des marques fortes et des ressources humaines. Ces thèmes sont ensuite examinés à la lumière des changements de lois et de réglementations qui affectent leur mode de fonctionnement. Le rapport explore ensuite comment tirer parti de ces lois et réglementations pour accroître la rentabilité, réduire les coûts et instaurer une culture de la confiance et de la compétence.

Investir dans Workday : pourquoi et comment faire pour Investir dans Workday ?

Le deuxième rapport explore la manière dont le rôle des ressources humaines a évolué au fil du temps. Les auteurs de Workday identifient des changements dans les cultures RH qui ont réduit la capacité des travailleurs à exprimer leurs idées et ont entraîné une réduction de la créativité et de l’innovation. Ils notent également que si les bénéfices se sont accélérés, les marges bénéficiaires se sont aplaties en réponse à une automatisation accrue et à une réduction de la qualité. En outre, les départements des ressources humaines ont été contraints de s’adapter aux changements des attentes en matière de performance, tant pour la productivité que pour la qualité des produits et des services. Ce rapport explore les implications que l’automatisation, la mondialisation et l’accent mis sur la réduction des coûts dans toute l’entreprise auront sur les départements des ressources humaines.

Le troisième rapport se concentre sur les nouveaux outils de reporting de Workday. Il comprend une exploration du rôle émergent des tableaux de bord Workday et du Workday Enterprise Data Store (WEDS). Le WEDS permettra à tous les employés de Workday d’accéder aux informations et aux tableaux de bord essentiels à leurs performances. Il s’agit notamment de la paie, des fournisseurs et des vendeurs, des ressources humaines, du service client, de la comptabilité, du cycle de vie des produits et de la planification des capacités de fabrication.

En plus d’examiner ces domaines clés, ce rapport explore cinq sujets essentiels à la réussite de toute organisation qui cherche à investir dans la technologie Workday. Il s’agit de la planification et de la programmation du personnel, de la communication et de la responsabilisation du personnel, de l’optimisation du personnel et de la gouvernance de l’information. Ces sujets examinent comment l’introduction des solutions Workday peut rationaliser les processus internes, aider à la planification et à la programmation des effectifs, augmenter l’efficacité et créer un environnement d’amélioration continue. Le rapport final examine l’impact que Workday peut avoir sur la capacité de l’organisation à être compétitive sur un marché en constante évolution.

Enfin, les auteurs examinent les relations entre Workday et d’autres leaders technologiques tels que Amazon Web Services (AWS), Microsoft Dynamics GP, Cisco et les autres systèmes logiciels d’entreprise qui adoptent rapidement la technologie Workday. Ils examinent comment ces géants ont tiré parti de leurs technologies pour rivaliser avec leurs concurrents. Plus précisément, ils cherchent à savoir s’ils ont atténué les effets négatifs de Workday sur leurs propres capacités internes et l’impact que cela peut avoir sur leur capacité à continuer d’innover. Ils examinent également comment la capacité d’une entreprise à être compétitive sur un marché à forte croissance comme le secteur des soins de santé devrait être évaluée par rapport à sa capacité à innover. Enfin, ils examinent si le prix de la pièce de Workday justifie son cours actuel sur le marché.

Investir dans Workday : les avantages et profits fructifiant dans ce domaine

Sur la base de leur analyse complète, les auteurs concluent que Workday peut maintenir sa valeur et être compétitif à long terme. Toutefois, à court et moyen terme, Workday devra améliorer ses fonctionnalités et s’adapter aux changements apportés par les anciens fournisseurs et la communauté des entreprises en général. Cela nécessitera du temps et des efforts supplémentaires de la part de la direction de Workday et des utilisateurs finaux.

Les auteurs recommandent de se concentrer sur trois domaines au fur et à mesure de l’évolution de Workday. Premièrement, Workday devrait développer une plateforme plus complète et unifiée pour le reporting, lui permettant de s’intégrer de manière transparente à d’autres systèmes logiciels d’entreprise, offrant ainsi aux utilisateurs finaux un contrôle et une flexibilité accrus. Deuxièmement, Workday devrait augmenter le nombre d’employés formés à sa technologie existante, en particulier ceux qui ont une expertise dans ses composants de traitement et de reporting des données.

 

 

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